Penyajian buku ini berdasarkan pada hasil riset penulis terhadap tingkat kepuasan dan kinerja sejumlah dosen yang ditinjau dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan. Tiga dimensi tersebut menurut temuan penulis sangat signifikan pengaruhnya terhadap kepuasan dan kinerja. Oleh karena itu, buku ini sangat penting dan bermanfaat bagi praktisi maupun akademisi yang akan mendalami persoalan kinerja karyawan.